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北京勞務派遣公司勞務派遣转外包应注意哪些问题

发布时间:2017年06月19日   文章来源:北京和順達人力資源顧問有限公司

 

  勞務派遣是现在企业普遍存在的用工形式。勞務派遣公司已经达到遍地开花的程度,勞務派遣公司除勞務派遣以外,通常还包括人事外包等服务。针对勞務派遣转外包事件,北京勞務派遣公司小编在此为大家做详尽说明。

  一、区分勞務派遣和外包的规制。

  勞務外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的勞務派遣机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。勞務外包并非用工形式,而是一种经营形式,适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物,《劳动合同法》为用人单位设定的责任重于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此,许多企业成立自己的外包公司,以服务外包代替勞務派遣,以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。?

  为避免勞務派遣单位假借服务外包或承揽之名行勞務派遣之实,《规定》作出如下规制:用人单位以承揽、外包等名义,按勞務派遣用工形式使用劳动者的,需按勞務派遣处理。此规定刺破了用人单位承揽、外包的“面纱”,按其用工的实质——勞務派遣来确定派遣单位、派遣劳工和用人单位三方之间的权利义务关系,从而防止了用人单位“偷梁换柱”的行为。

  二、派遣用工如何轉爲人力資源服務外包?

  勞務派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的,应当调整原勞務派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照勞務派遣用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。

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