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劳务公司如何正确引导北京勞務派遣规范发展?

发布时间:2017年06月19日   文章来源:北京和順達人力資源顧問有限公司

 

  勞務派遣的规范化发展有利于社会用工整体水平的发展,勞務派遣在各个国家都有不同的发展史,虽然时间和历史背景不同,但是都有其必然性。在我国,针对勞務派遣公司的发展,法律规范极少,北京勞務派遣公司应如何正确引导勞務派遣的规范化发展呢?

  首先,遵循市场经济规律。市场经济的本质就是价值最大化,勞務派遣这种用工形式有利于企业追求利益目标,它是市场经济主体的选择,是劳动力市场机制发挥作用的结果。

  其次,遵循社会化分工的规律。社会化分工是人类文明进步的标志,专业化分工可以提高劳动生产率。勞務派遣是对劳动力的招聘、培训、劳动关系、工资福利的专业化管理,使企业从与每个员工建立的劳动法律关系调整转变为与勞務派遣公司建立的经济关系管理。

  另外,是城市化进程的必然选择。产业结构升级必然带来农村劳动力向产业大军的转移。勞務派遣这种过渡性就业形式起到了蓄水池的作用。通过派遣制用工,为大量劳动力提供了就业岗位,积累了工作经验、提升了技能,为实现正规就业起到了缓冲。

  与国际勞務派遣行业相比,中国仅仅处于萌芽和发展状态。应当看到,勞務派遣这种用工形式的存在,不仅为企业提供了一种灵活、便捷的人力资源配置和管理模式,而且也为企业优化管理、降低成本起到了帮助作用。更为重要的是在我国面临新增就业人口和农村富余劳动力转移双重压力下,勞務派遣对促进就业、维护社会稳定发挥了积极的作用。

  勞務派遣机构服务与众多企业,为企业提供更成熟的劳动力。因此勞務派遣机构会在岗前为劳动者提供各种技能培训,使得勞務派遣机构“一手托两家”(服务于用工企业和劳动者)从而达到了三方“共赢”。这种利大于弊的勞務派遣型用工模式为企业带来了很多便利,同时也为用工企业和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此,所以勞務派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。

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